Social Media Recruiting in der heutigen Zeit

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In der heutigen digitalen Welt spielen soziale Netzwerke eine wichtige Rolle, sowohl für den privaten als auch für den beruflichen Bereich. Unternehmen nutzen Social-Media-Plattformen zunehmend für ihre Personalbeschaffung. Social-Media-Recruiting ist ein wachsender Trend, der auch in Österreich an Bedeutung gewinnt.

Firmen können auf verschiedenen Social-Media-Plattformen, wie zum Beispiel LinkedIn, XING, Facebook oder Twitter, gezielt nach potenziellen Mitarbeitern suchen und diese ansprechen. Dabei können sie sich über die Profile der Kandidaten informieren und Kontakt aufnehmen. Durch gezielte Werbung auf diesen Plattformen können Unternehmen auch passiv auf sich aufmerksam machen und so potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam machen.

Social-Media-Recruiting bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen in Österreich:

• Reichweite: Social-Media-Plattformen haben eine große Reichweite, was es Unternehmen ermöglicht, eine größere Anzahl an potenziellen Bewerbern zu erreichen.
• Zeit- und Kostenersparnis: Durch die Verwendung von Social-Media-Plattformen können Unternehmen Zeit und Kosten sparen, da sie sich nicht auf traditionelle Stellenanzeigen und teure Jobportale verlassen müssen.
• Gezielte Ansprache: Durch die gezielte Suche und Ansprache können Unternehmen sicherstellen, dass sie nur die Kandidaten ansprechen, die für die jeweilige Position geeignet sind.
• Branding: Social-Media-Recruiting ermöglicht es Unternehmen auch, ihre Marke zu stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Social-Media-Recruiting auch seine Herausforderungen mit sich bringt. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie ethisch und fair vorgehen und sich an die Datenschutzbestimmungen halten. Es ist auch wichtig, dass Unternehmen sicherstellen, dass sie genügend Personal haben, um Bewerbungen effektiv zu verarbeiten und auf alle Bewerber angemessen zu reagieren.

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Aktuelle Studien

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Laut einer Studie von StepStone aus dem Jahr 2020 nutzen 83 Prozent der befragten Bewerber Social-Media-Plattformen für ihre Jobsuche. Davon verwenden 75 Prozent LinkedIn, gefolgt von Facebook mit 37 Prozent und XING mit 25 Prozent. Twitter wird mit 9 Prozent am wenigsten genutzt.

Dabei suchen 56 Prozent der Bewerber aktiv auf Social-Media-Plattformen nach Jobangeboten, während 27 Prozent passiv auf Stellenausschreibungen aufmerksam werden. Weitere 17 Prozent nutzen Social Media für die Recherche von Arbeitgebern und deren Bewertungen.

Auch Unternehmen nutzen Social Media für die Bewerbersuche. Laut einer Studie von LinkedIn aus dem Jahr 2021 nutzen 96 Prozent der befragten Personalverantwortlichen in Österreich LinkedIn für die Personalbeschaffung. Dabei wird LinkedIn für die Suche nach passiven Kandidaten genutzt, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Die Studie zeigt auch, dass 70 Prozent der befragten Personalverantwortlichen in Österreich Social-Media-Recruiting für wichtig oder sehr wichtig halten. 85 Prozent planen, ihre Investitionen in Social-Media-Recruiting im Jahr 2021 zu erhöhen.

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Welche Möglichkeiten bringt es mit sich?

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Darüber hinaus bietet Social-Media-Recruiting auch eine Möglichkeit für Unternehmen, ihr Employer Branding zu verbessern. Eine Umfrage von Universum aus dem Jahr 2021 zeigt, dass 68 Prozent der Befragten Social-Media-Plattformen nutzen, um sich über Arbeitgeber zu informieren. Die Präsenz eines Unternehmens auf Social Media kann somit einen positiven Einfluss auf die Wahrnehmung als Arbeitgeber haben und die Chancen erhöhen, qualifizierte Bewerber anzuziehen.

Eine weitere Möglichkeit, Social-Media-Recruiting zu nutzen, besteht darin, Mitarbeiter als Botschafter zu nutzen. Unternehmen können Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre Arbeitgeber auf ihren persönlichen Social-Media-Kanälen zu erwähnen und ihre Erfahrungen und Meinungen zu teilen. Laut einer Studie von LinkedIn aus dem Jahr 2021 haben Beiträge von Mitarbeitern auf LinkedIn eine 2,6-mal höhere Interaktionsrate als Beiträge von Unternehmen selbst.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Social-Media-Recruiting auch Herausforderungen mit sich bringt. Eine Studie von Hootsuite aus dem Jahr 2021 zeigt, dass fast ein Drittel der Unternehmen in Österreich Schwierigkeiten hat, genügend qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Social-Media-Recruiting kann zwar eine Möglichkeit sein, um mehr Bewerber zu erreichen, es ist jedoch auch wichtig, dass Unternehmen eine gezielte Strategie haben, um die richtigen Kandidaten zu finden und anzusprechen.

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Welche Rollen spielen dabei Facebook & Instagram

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Facebook und Instagram bieten Unternehmen eine hohe Reichweite und effektive Targeting-Optionen für ihre Anzeigen. Mit Facebook Ads und Instagram Ads können Unternehmen gezielt potenzielle Bewerber ansprechen und sie auf offene Stellen aufmerksam machen.

Zielgruppen-Targeting ist eine der wichtigsten Funktionen von Facebook und Instagram Ads. Unternehmen können ihre Anzeigen auf bestimmte Zielgruppen ausrichten, beispielsweise basierend auf dem Standort, dem Alter, dem Beruf oder den Interessen der Nutzer. So können sie gezielt potenzielle Bewerber ansprechen, die für die offene Stelle relevant sind. Beispielsweise können Unternehmen, die einen Entwickler in Wien suchen, ihre Anzeigen auf Nutzer aus Wien richten, die Interesse an Softwareentwicklung oder Programmiersprachen haben.

Karriereseiten und Stellenausschreibungen können auf Facebook und Instagram beworben werden, um potenzielle Bewerber auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Unternehmen können gezielt auf ihre Karriereseiten und offenen Stellen verlinken und die Anzeigen ansprechend gestalten, um Nutzer anzusprechen und zum Klick aufzufordern.

Retargeting ist eine weitere wichtige Funktion von Facebook und Instagram Ads. Unternehmen können Nutzer, die bereits auf ihre Karriereseite oder Stellenausschreibungen geklickt haben, mit gezielten Anzeigen erneut ansprechen. So können sie die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sich diese Nutzer bewerben. Beispielsweise können Unternehmen Nutzer, die auf ihre Karriereseite geklickt haben, mit Anzeigen für ähnliche offene Stellen erneut ansprechen.

Lookalike-Targeting ist eine weitere nützliche Funktion von Facebook und Instagram Ads. Unternehmen können Nutzer ansprechen, die ähnliche Merkmale wie ihre bestehenden Mitarbeiter oder Bewerber aufweisen. So können sie potenzielle Bewerber ansprechen, die gut zum Unternehmen passen. Beispielsweise können Unternehmen ihre bestehenden Mitarbeiter als Basis für Lookalike-Targeting nutzen, um Nutzer anzusprechen, die ähnliche Interessen und Fähigkeiten wie ihre bestehenden Mitarbeiter haben.

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Welche Vorteile bringt Social Media Recruiting mit sich?

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• Erhöhte Reichweite: Social-Media-Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn haben eine hohe Nutzerzahl in Österreich. Durch Social Media Recruiting können Unternehmen ihre Stellenanzeigen einer breiten Zielgruppe zugänglich machen und somit die Reichweite ihrer Jobangebote erhöhen.
• Geringere Kosten: Im Vergleich zu traditionellen Jobportalen können Unternehmen durch Social Media Recruiting Kosten einsparen. Die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Social-Media-Plattformen ist oft kostenlos oder zu vergleichsweise günstigen Preisen möglich.
• Effektives Targeting: Durch die Nutzung von Targeting-Optionen auf Social-Media-Plattformen können Unternehmen gezielt potenzielle Bewerber ansprechen. Sie können beispielsweise Anzeigen basierend auf dem Standort, dem Alter, der Ausbildung oder den Interessen der Nutzer ausrichten und somit ihre Jobangebote genau der Zielgruppe präsentieren, die für die Stelle relevant ist.
• Erhöhte Interaktion: Social-Media-Plattformen bieten Unternehmen die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Bewerbern zu interagieren. Sie können beispielsweise auf Fragen von Nutzern antworten oder Feedback auf Stellenanzeigen erhalten.
• Branding und Employer Branding: Durch die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Social-Media-Plattformen können Unternehmen ihre Marke und ihren Ruf stärken. Indem sie ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren und Einblicke in ihre Arbeitskultur geben, können sie das Interesse potenzieller Bewerber wecken und ihr Employer Branding verbessern.
• Schnellere Besetzung von Stellen: Social Media Recruiting ermöglicht es Unternehmen, ihre Stellenangebote schnell und einfach zu veröffentlichen und somit schneller geeignete Bewerber zu finden. Durch die effektive Nutzung von Social-Media-Plattformen können Unternehmen die Besetzung offener Stellen beschleunigen.

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Welche Rolle spielt Employer Branding dabei?

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Employer Branding ist im Bezug auf Social Media Recruiting besonders wichtig, da es dabei um die Schaffung eines positiven Images des Unternehmens als Arbeitgeber geht. Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, qualifizierte Bewerber anzuziehen und das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken. Hier sind einige Gründe, warum Employer Branding im Bezug auf Social Media Recruiting so wichtig ist:

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• Positive Wahrnehmung: Eine starke Arbeitgebermarke auf Social-Media-Plattformen kann dazu beitragen, dass das Unternehmen positiv wahrgenommen wird. Wenn potenzielle Bewerber sehen, dass das Unternehmen eine attraktive Arbeitsumgebung bietet und Wert auf die Entwicklung und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter legt, sind sie eher geneigt, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben.
• Konkurrenzfähigkeit: Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, dass sich das Unternehmen von der Konkurrenz abhebt. Wenn Unternehmen ihre Stärken und Vorteile als Arbeitgeber auf Social-Media-Plattformen hervorheben, können sie potenzielle Bewerber davon überzeugen, dass sie ein attraktiver Arbeitgeber sind und somit eine größere Chance haben, qualifizierte Bewerber anzuziehen.
• Mitarbeiterbindung: Eine starke Arbeitgebermarke kann auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen und sich mit der Marke identifizieren, sind sie eher geneigt, dem Unternehmen treu zu bleiben und sich langfristig zu engagieren.
• Mundpropaganda: Wenn Mitarbeiter das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen und zufrieden sind, können sie dazu beitragen, dass das Unternehmen von anderen potenziellen Bewerbern positiv wahrgenommen wird. Mundpropaganda ist eine der effektivsten Möglichkeiten, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

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Ist Recruiting via Social Media unverzichtbar?

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• Die Präsenz auf Social-Media-Plattformen ist ein Muss: In der heutigen Zeit ist es unerlässlich, auf Social-Media-Plattformen präsent zu sein, um mit der Zielgruppe in Kontakt zu treten und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Wenn Unternehmen nicht auf Social-Media-Plattformen vertreten sind, können sie das Interesse potenzieller Bewerber nicht wecken und verpassen somit möglicherweise qualifizierte Bewerber.
• Die junge Generation sucht vermehrt über Social Media: Vor allem jüngere Generationen nutzen Social-Media-Plattformen intensiv und suchen auch vermehrt über diese Kanäle nach Jobs. Wenn Unternehmen diese Zielgruppe ansprechen wollen, müssen sie auf Social-Media-Plattformen präsent sein und ihre Stellenangebote entsprechend ausrichten.
• Effektives Targeting: Social-Media-Plattformen bieten Unternehmen die Möglichkeit, Stellenangebote gezielt auszurichten und potenzielle Bewerber effektiv anzusprechen. Durch die Verwendung von Targeting-Optionen können Unternehmen ihre Jobangebote nur den Nutzern präsentieren, die tatsächlich an der ausgeschriebenen Stelle interessiert sein könnten.
• Hohe Reichweite: Social-Media-Plattformen haben eine hohe Nutzerzahl in Österreich und bieten somit eine große Reichweite für Stellenangebote. Unternehmen können ihre Stellenanzeigen einer breiten Zielgruppe zugänglich machen und somit möglicherweise qualifizierte Bewerber erreichen, die sie sonst nicht erreicht hätten.
• Kostenersparnis: Im Vergleich zu traditionellen Jobportalen können Unternehmen durch Social Media Recruiting Kosten einsparen. Die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Social-Media-Plattformen ist oft kostenlos oder zu vergleichsweise günstigen Preisen möglich.

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Insgesamt ist Social Media Recruiting in der heutigen Zeit in Österreich unverzichtbar, da immer mehr Menschen ihre Jobsuche auf Social-Media-Plattformen durchführen und Unternehmen somit eine große Chance verpassen würden, wenn sie diese Kanäle nicht nutzen. Durch die effektive Nutzung von Social-Media-Plattformen können Unternehmen ihre Reichweite erhöhen, gezielt potenzielle Bewerber ansprechen, Kosten einsparen und schneller geeignete Bewerber finden

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